A.企業(yè)的聲望
B.企業(yè)的發(fā)展階段
C.企業(yè)的報(bào)酬及福利待遇
D.企業(yè)的管理水平
E.企業(yè)的地理位置
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.招聘計(jì)劃的制定和申請(qǐng)
B.協(xié)助外地招聘廣告的刊登
C.提供崗位要求的信息
D.參加面試
E.確定候選人
A.心理測(cè)試
B.知識(shí)考試
C.情景模擬
D.面試
E.管理層決策
A.公平原則
B.宜早不宜遲原則
C.準(zhǔn)確原則
D.內(nèi)外兼顧原則
E.社會(huì)性原則
A.確定需求
B.發(fā)布信息
C.招聘測(cè)試
D.面試
E.錄用決策
A.招聘計(jì)劃的制定與審批
B.招聘信息的發(fā)布
C.應(yīng)聘者提出申請(qǐng)
D.真實(shí)工作預(yù)覽
E.背景調(diào)查及錄用
最新試題
按面試對(duì)象的多少劃分，面試可以分為（）
特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是（）
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是（）。
既是人們社會(huì)生活的基本能力，也是一種狀況適應(yīng)能力，即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是（）
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問(wèn)題有（）
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是（）
美國(guó)女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測(cè)試有的要素是（）
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō)，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括（）