單項選擇題下列哪一個不屬于薪酬成本預算的方法()。
A.根據(jù)組織的經(jīng)營狀況
B.根據(jù)員工的基本生活費用估算
C.根據(jù)組織的勞動生產(chǎn)率計算
D.根據(jù)市場的薪酬水平預算
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題影響薪酬成本核算因素中,下列哪一個不是屬于員工方面的因素()。
A.個人綜合素質和數(shù)量
B.生活消費水平
C.員工流動的影響
D.員工薪酬增加的可能性
2.單項選擇題關于用人單位津貼和補貼的特點,以下哪一個是錯誤的()。
A.具體數(shù)額和崗位級別直接相關
B.是一種補充性的報酬形式
C.有特點的補償目標
D.有針對性和單一性的特點
3.單項選擇題針對員工在特殊勞動條件下的工作所付出的額外勞動消耗、生活費用以及對員工身體健康造成的損害所給付的一種貨幣補償,稱為()。
A.特殊獎金
B.津貼和補貼
C.補償工資
D.生活性福利
4.單項選擇題關于福利對企業(yè)的作用,以下哪一個是錯誤的()。
A.避稅功能
B.吸引和保留員工
C.可以解除員工的后顧之憂
D.提高員工效率
5.單項選擇題在經(jīng)營初期,經(jīng)營者一次性購買一定數(shù)量的非直接股票,在期末,如果完成了約定業(yè)績目標,則公司按照1:1的比例轉換為正式股票,該種類型稱為()。
A.股票購買
B.后配股
C.股票獎勵
D.業(yè)績單位
最新試題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
題型:單項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是()
題型:單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應該雇用的最佳人數(shù)就是()
題型:單項選擇題
在進行薪酬調查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
題型:多項選擇題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
題型:單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
題型:單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括()
題型:多項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有()
題型:多項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應該()
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項選擇題