單項選擇題在經(jīng)營初期,經(jīng)營者一次性購買一定數(shù)量的非直接股票,在期末,如果完成了約定業(yè)績目標(biāo),則公司按照1:1的比例轉(zhuǎn)換為正式股票,該種類型稱為()。
A.股票購買
B.后配股
C.股票獎勵
D.業(yè)績單位
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1.單項選擇題經(jīng)營者在名義上享受股票,而實際上僅享有持有這些股票的收益,屬于哪種股票持有類型()。
A.股票購買
B.股票獎勵
C.虛擬股票
D.業(yè)績單位
2.單項選擇題關(guān)于利潤分享和收益分享的說法,下列哪一個是錯誤的()。
A.利潤分享實施的范圍小
B.收益分享激勵效果強
C.利潤分享激勵效果強
D.收益分享的支付周期較短
3.單項選擇題下列哪些不屬于一次性獎金的特點()。
A.單一性
B.穩(wěn)定性
C.榮譽性
D.靈活性
4.單項選擇題下列哪個不屬于個人績效薪酬制的形式()
A.泰勒的差別計件績效制
B.一次性獎金
C.小組獎勵制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時績效制
5.單項選擇題能力薪酬的形式不包含包含下列哪一個()。
A.技能薪酬
B.知識薪酬
C.基于職位的薪酬
D.基于勝任力的薪酬
最新試題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
題型:單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
題型:單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
題型:多項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
題型:單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
題型:單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括()
題型:多項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
題型:單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
題型:單項選擇題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:單項選擇題