A.吸納式文化整合模式
B.滲透式文化整合模式
C.分離式文化整合模式
D.反向同化式文化整合模式
E.消亡式文化整合模式
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A.種族優(yōu)越風(fēng)險
B.管理風(fēng)險
C.溝通風(fēng)險
D.商務(wù)禮儀風(fēng)險
E.禁忌風(fēng)險
A.全員化原則
B.層次化原則
C.長期化原則
D.系統(tǒng)戰(zhàn)略化原則
E.行動實效化原則
A.反映企業(yè)成員素質(zhì)的客觀指標(biāo)
B.反映企業(yè)成員與企業(yè)文化有關(guān)的一般價值觀念的指標(biāo)
C.反映企業(yè)成員關(guān)于企業(yè)的觀念的指標(biāo)
D.企業(yè)成員對企業(yè)狀況的主觀評價
E.以上都不是
A.客觀性
B.穩(wěn)定性
C.開放性和非強(qiáng)制性
D.獨特性和滲透性
E.系統(tǒng)性
A.強(qiáng)悍型文化
B.工作娛樂并重型文化
C.賭注型文化
D.按部就班型文化
E.活力型文化
最新試題
人們在對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認(rèn)識上存在差異性。
在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國經(jīng)營屢屢受挫時，其中出現(xiàn)的一個共同問題就是跨文化管理。
我國企業(yè)文化的學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)提出的企業(yè)文化評價指標(biāo)體系有哪些類型？（）
文化整合模式有哪些類型？（）
文化整合前需要進(jìn)行市場調(diào)查，了解各國的法律和文化習(xí)俗，做到（）。
跨文化整合分為（）階段。
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。
企業(yè)社會責(zé)任將企業(yè)文化擴(kuò)展到了全社會。
迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類型？（）
隨著知識經(jīng)濟(jì)的興起，哪些因素使得企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用更顯重要？（）