A.反映企業(yè)成員素質(zhì)的客觀指標(biāo)
B.反映企業(yè)成員與企業(yè)文化有關(guān)的一般價值觀念的指標(biāo)
C.反映企業(yè)成員關(guān)于企業(yè)的觀念的指標(biāo)
D.企業(yè)成員對企業(yè)狀況的主觀評價
E.以上都不是
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A.客觀性
B.穩(wěn)定性
C.開放性和非強(qiáng)制性
D.獨(dú)特性和滲透性
E.系統(tǒng)性
A.強(qiáng)悍型文化
B.工作娛樂并重型文化
C.賭注型文化
D.按部就班型文化
E.活力型文化
A.企業(yè)聯(lián)盟帶來的企業(yè)文化的挑戰(zhàn)
B.知識工作者的增加提出了文化管理的新需求
C.虛擬企業(yè)的運(yùn)作需要企業(yè)文化的支撐
D.世界各國經(jīng)濟(jì)文化一體化的趨勢
E.公司經(jīng)營的國際化趨勢
A.價值觀
B.英雄人物
C.習(xí)俗儀式
D.文化網(wǎng)絡(luò)
E.企業(yè)環(huán)境
A.官僚文化
B.創(chuàng)新文化
C.支撐文化
D.和諧文化
最新試題
分析文化差異時要考慮哪些文化風(fēng)險?()
領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來引導(dǎo)員工的行為,這是哪一種企業(yè)文化實施的方法?()
人們在對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認(rèn)識上存在差異性。
企業(yè)社會責(zé)任將企業(yè)文化擴(kuò)展到了全社會。
跨文化整合的哲學(xué):()。
()將是未來中國公有制的國有企業(yè)的主要存在形式。
人類社會依據(jù)對自然、社會和個人的認(rèn)識,以是非、善惡為標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整人與社會關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則,稱為企業(yè)道德。它就是企業(yè)文化包含()
被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化,又放棄了自己原有的文化,從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式?()
狼性文化指企業(yè)文化管理必須凝聚一種帶有野性拼搏精神。
下面哪一種維度是基于組織對管理行為的價值判斷角度的?()