A.職位權(quán)力
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.上下級關(guān)系
D.下屬成熟度
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A.環(huán)境較好,高LPC領(lǐng)導(dǎo)
B.環(huán)境中等,高LPC領(lǐng)導(dǎo)
C.環(huán)境中等,低LPC領(lǐng)導(dǎo)
D.環(huán)境較差,高LPC領(lǐng)導(dǎo)
A.趨向人際關(guān)系
B.偏離人際關(guān)系
C.趨向工作任務(wù)
D.偏離工作任務(wù)
A.企劃部任務(wù)明確,王先生與下屬關(guān)系好但職位權(quán)力弱
B.企劃部任務(wù)明確,王先生與下屬關(guān)系差但職位權(quán)力弱
C.企劃部任務(wù)不明確,王先生與下屬關(guān)系差且職位權(quán)力弱
D.企劃部任務(wù)不明確,王先生與下屬關(guān)系好且職位權(quán)力強(qiáng)
A.告知
B.推銷
C.參與
D.授權(quán)
A.告知
B.推銷
C.參與
D.授權(quán)
最新試題
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
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過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
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在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
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