問答題雙方當(dāng)事人在用工前訂立勞動合同，且一方反悔不履行合同，發(fā)生爭議，請問此爭議是否屬于勞動爭議？守約方可否追究違約方的法律責(zé)任？
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在試用期間不符合錄用條件的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同必備條款的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
題型：多項(xiàng)選擇題
對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同約定條款的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題