A.甲單位要求保管招用人員身份證至勞動(dòng)合同期滿
B.乙單位要求勞動(dòng)者入職前交5000元培訓(xùn)費(fèi)
C.丙單位要求勞動(dòng)者入職前交1萬元押金
D.丁單位要求勞動(dòng)者入職時(shí)提供職業(yè)資格等級(jí)證書
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A.該單位未與吳某簽訂書面勞動(dòng)合同
B.吳某在該單位每周工作4天累計(jì)12小時(shí)
C.吳某可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
D.吳某與該單位約定了一個(gè)月的試用期
A.甲單位使用被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不得超過10人
B.丁因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被甲單位退回，乙單位重新派遣時(shí)維持勞動(dòng)合同約定條件，丁不同意的，乙可以解除勞動(dòng)合同
C.乙單位與丙和丁的勞動(dòng)合同期限約定為2019年1月1日至2019年12月31日
D.丙被甲單位退回后沒有工作，乙單位向其每月支付1800元報(bào)酬
A.將被派遣勞動(dòng)者退回派遣單位
B.與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系
C.扣發(fā)被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬
D.提起勞動(dòng)人事爭議仲裁
A.某勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同
B.被派遣勞動(dòng)者徐某無工作期間也能按月拿到工資報(bào)酬
C.選項(xiàng)B中徐某拿到的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)按用工所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
D.某用工單位每年為被派遣勞動(dòng)者漲一次工資
A.甲企業(yè)訂立集體合同，未經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論
B.乙企業(yè)沒有建立工會(huì)，由上級(jí)工會(huì)代表職工與該企業(yè)訂立了集體合同
C.丙企業(yè)集體合同約定勞動(dòng)報(bào)酬為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期職工林某工資標(biāo)準(zhǔn)為集體合同約定勞動(dòng)報(bào)酬的80%
D.丁企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，該企業(yè)工會(huì)要求丁企業(yè)承擔(dān)責(zé)任
最新試題
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
在（）過程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
工會(huì)通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會(huì)中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任，這個(gè)市場勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求，工資率高。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）