判斷題很多時候,管理者了解自己的優(yōu)點比了解自己的缺點更多。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題喬哈里窗的“公開區(qū)”是指()
A.自己和別人都不知道的信息
B.自己知道,別人不知道的信息
C.自己不知道,別人卻知道的信息
D.自己知道,別人也知道的信息
2.判斷題對于員工來說,壓力越大,績效越高。
4.單項選擇題動力會突然遭到毀滅性破壞,驟然直線下降,直到為零。以上描述屬于壓力的哪個區(qū)域?()
A.發(fā)展區(qū)
B.破壞區(qū)
C.無力區(qū)
D.潛能區(qū)
5.單項選擇題工作壓力與工作績效之間存在的關系屬于什么模型?()
A.Z字模型
B.倒U模型
C.直線
D.拋物線模型
最新試題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能?()
題型:單項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵?()
題型:單項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
題型:單項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
以下關于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題