A.發(fā)展區(qū)
B.破壞區(qū)
C.無力區(qū)
D.潛能區(qū)
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A.Z字模型
B.倒U模型
C.直線
D.拋物線模型
A.縮短交付節(jié)點(diǎn)從而提高工作效率
B.采用有效的措施持續(xù)實(shí)施質(zhì)量改進(jìn),來提高員工的績效
C.用各種方法和途徑影響、控制員工的壓力維度,逐步釋放壓力以減輕員工的壓力負(fù)擔(dān),從而改變其情緒和行為,促進(jìn)工作績效提高
D.提高目標(biāo),以此來提升員工的績效
A.破壞區(qū)
B.舒適區(qū)
C.發(fā)展區(qū)
D.潛能區(qū)
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵(lì)程度?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會增加相互依賴性,可能會形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()