單項選擇題工作壓力與工作績效之間存在的關系屬于什么模型？（）
A.Z字模型
B.倒U模型
C.直線
D.拋物線模型
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2.單項選擇題當員工的狀態(tài)已經超過適度壓力，管理者應該采取什么措施？（）
A.縮短交付節(jié)點從而提高工作效率
B.采用有效的措施持續(xù)實施質量改進，來提高員工的績效
C.用各種方法和途徑影響、控制員工的壓力維度，逐步釋放壓力以減輕員工的壓力負擔，從而改變其情緒和行為，促進工作績效提高
D.提高目標，以此來提升員工的績效
4.單項選擇題此時的壓力明顯存在，人們?yōu)榱私獬龎毫?，維持“舒適”，需要尋求對生理、安全、認同、尊重等的滿足而不斷付出努力，行動力得到快速提升。以上描述屬于壓力的哪個區(qū)域？（）
A.破壞區(qū)
B.舒適區(qū)
C.發(fā)展區(qū)
D.潛能區(qū)
最新試題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題