A.所有者與經(jīng)營(yíng)管理人員之間
B.所有者與普通職工之間
C.經(jīng)營(yíng)管理者與普通職工之間
D.經(jīng)營(yíng)管理者與工人組織之間
E.工會(huì)與職工之間
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A.平等自愿原則
B.協(xié)商一致原則
C.公正原則
D.依法訂立原則
E.及時(shí)處理原則
A.勞動(dòng)行政部門代表
B.同級(jí)工會(huì)代表
C.用人單位代表
D.檢察院代表
E.法院代表
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.監(jiān)察
A.勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件后，用人單位解除勞動(dòng)合同
C.老王工作時(shí)突患腦溢血而住院醫(yī)療，出院當(dāng)天下午單位人事部經(jīng)理通知他單位已與他解除勞動(dòng)合同，明天不要再來(lái)上班了
D.周末同學(xué)聚會(huì)時(shí)，小張被同學(xué)說(shuō)服決定大家一起投資創(chuàng)業(yè)，于是周一上班時(shí)他告知人力資源部經(jīng)理從明天開始他就不來(lái)上班了
E.小李試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)在企業(yè)甲沒(méi)有發(fā)展前途，于是找了一家更好的企業(yè)乙，通知企業(yè)甲自己不去上班了
A.競(jìng)業(yè)禁止條款
B.工作內(nèi)容
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
E.勞動(dòng)合同的期限
最新試題
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在工作說(shuō)明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）