單項選擇題20世紀90年代以后,勝任力概念被()帶入戰(zhàn)略層次,組織勝任力成為戰(zhàn)略管理的新熱點
A.普拉哈拉德和哈默爾
B.羅伯特.斯坦伯格
C.霍恩比和托馬斯
D.戴維.麥克里蘭
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1.單項選擇題理查德.鮑伊茲于1982年,出版了《勝任的經(jīng)理人:有效績效模型》一書,該著作報告了美國管理協(xié)會資助的研究成果。他的研究成果標志著勝任力研究新階段的到來,即()
A.標志著勝任力模型的正式確立
B.人們對勝任力的研究日益深入
C.勝任力概念被帶入戰(zhàn)略層次
D.勝任力模型開始登上歷史舞臺
2.單項選擇題于1982年,出版的《勝任的經(jīng)理人:有效績效模型》一書,該著作報告了美國管理協(xié)會資助的研究成果。該書的作者為()
A.羅伯特.懷特
B.戴維.麥克里蘭
C.理查德.鮑伊茲
D.德魯克
3.單項選擇題1973年,麥克里蘭發(fā)表了里程碑式的《測量勝任力而不是智力》一文,標志著()
A.勝任力模型開始登上歷史舞臺
B.勝任力體系的正式確立
C.勝任力概念被帶入戰(zhàn)略層次
D.個人勝任力在人才管理中起著關鍵作用
4.單項選擇題1973年,哈弗大學的()教授提出了“勝任力”的概念
A.戴維.麥克里蘭
B.克萊姆
C.羅伯特.懷特
D.杰森.斯坦森
5.單項選擇題標志著勝任力理論和方法向實踐過程的轉移和滲透的專著是麥克利蘭在1976年出版的()
A.《職位勝任力測評指導》
B.《職位勝任力測評》
C.《測量勝任力而不是智力》
D.《勝任的經(jīng)理人:有效績效模型》
最新試題
體力潛能有哪些構成要素?
題型:問答題
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
題型:多項選擇題
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型:填空題
面試與其他素質測評相比較具有的特點有()
題型:多項選擇題
人員素質測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結合,必須切實可行。
題型:單項選擇題
專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
題型:多項選擇題
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
題型:多項選擇題
進行試題試測的手段有()
題型:多項選擇題
()的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
題型:單項選擇題
在特定時間、地點所進行的,有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
題型:單項選擇題