單項選擇題工作業(yè)績是工作行為所產(chǎn)生的結(jié)果,主要包括員工完成工作的數(shù)量、質(zhì)量,以及為組織做出的貢獻(xiàn)。在考核銷售員時,下面哪一項不是工作績效()
A、年銷售額
B、業(yè)務(wù)能力
C、貨款回收率
D、顧客滿意度
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1.單項選擇題績效實施階段和績效評價階段是有本質(zhì)的不同的,下面選項中是績效評價的表現(xiàn)有()
A、根據(jù)事先制訂好計劃,將績效目標(biāo)的實際完成情況進(jìn)行比較
B、員工按照計劃開始開展工作
C、管理者對員工工作進(jìn)行一定的指導(dǎo)和監(jiān)督
D、保持持續(xù)的績效溝通
2.單項選擇題績效的實施是發(fā)生在()
A、績效管理結(jié)束時
B、整個績效管理期間
C、績效管理的開始時
D、績效管理正式開始時
3.單項選擇題績效管理的基礎(chǔ)是()
A.關(guān)鍵指標(biāo)
B.職位說明書
C.職位資格
D.職位評估
4.單項選擇題在績效管理中管理者要不斷地對員工進(jìn)行持續(xù)的溝通,追蹤計劃進(jìn)展情況、找到影響績效的障礙及取得信息是績效管理的()階段。
A.績效計劃
B.績效評價
C.績效實施
D.績效反饋
5.單項選擇題企業(yè)中一些部門的主管持有“注重效率”的思維,認(rèn)為績效管理是“企業(yè)的官僚主義”,體現(xiàn)了()的錯誤認(rèn)識。
A、績效管理是考核員工的全面素質(zhì)
B、績效就是財務(wù)指標(biāo)
C、績效管理是人力資源部的事
D、績效管理是人力資源部給下的任務(wù),只是為了應(yīng)付上級
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我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
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下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
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下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
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按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
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下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
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360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
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