單項選擇題在企業(yè)中可能會出現(xiàn)這樣的情況“員工被選拔到自己不稱職,不勝任的崗位上,這種情況沒有遵循科學選拔的()原則。
A、建立以職位為基礎的晉升階梯
B、未對招聘的有效性進行檢測
C、業(yè)績與能力的有效統(tǒng)一
D、招聘篩選的參考
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1.單項選擇題通過記下考核的結(jié)果,可以考慮在下一年度中的人員的供求情況,這體現(xiàn)了績效考核在人力資源規(guī)劃中的()作用
A、提供人力資源信息
B、預測人員需要
C、清查內(nèi)部人力資源情況
D、決定招聘內(nèi)容
2.單項選擇題在企業(yè)里,經(jīng)??梢钥吹剑谝粋€月有一個問題,第二個月還有同一個問題,等到第三個月,第四個月還有這個問題,甚至于一年這個問題都可能解決不了。這個問題如果你是去在面談中,發(fā)現(xiàn)了問題沒有解決,實際上你就是溝而不通。因為沒有結(jié)果,再談下去也會沒有結(jié)果。上述的案例中,在績效面談的內(nèi)容中缺少的是()
A、工作業(yè)績
B、行為表現(xiàn)
C、改進措施
D、新的目標
3.單項選擇題在企業(yè)里,經(jīng)常可以看到,第一個月有一個問題,第二個月還有同一個問題,等到第三個月,第四個月還有這個問題,甚至于一年這個問題都可能解決不了。這個問題如果你是去在面談中,發(fā)現(xiàn)了問題沒有解決,實際上你就是溝而不通。因為沒有結(jié)果,再談下去也會沒有結(jié)果。案例忽視了績效反饋的()功能
A、績效反饋在考核者和被考核者之間架起一座溝通的橋梁,是考核公開化,確??己说墓胶凸?br />
B、績效反饋是提高績效的保證
C、績效反饋可以排除目標沖突,有利于增強企業(yè)的核心競爭力
D、績效反饋可以將考核信息完整的反饋給員工
4.單項選擇題某位員工上班時,對顧客態(tài)度粗暴,主管人員在批評他說:“我想你有你的理由,可是在商場內(nèi)與顧客爭吵,在顧客眼中,你代表的就是整個商場…”上述的例子體現(xiàn)了()批評技巧。
A、寬以待人。
B、不翻舊帳。
C、因人而異。
D、對事不對人。
5.單項選擇題在績效反饋中,當主管人員問道“你以前做的很好,這次可能是失誤,我想你下次不會出現(xiàn)同樣的錯誤了”體現(xiàn)了()反饋技巧。
A、不隨意打斷下屬
B、多問少講
C、正面評價的同時指出不足
D、對事不對人,盡量描述事實而不妄加評價
最新試題
根據(jù)國家相關法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型:多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
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再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
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薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
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下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
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與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
題型:多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
題型:多項選擇題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題
績效特征主要包括()三方面。
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
題型:多項選擇題