A.企業(yè)績(jī)效管理制度以及管理體系的診斷
B.對(duì)企業(yè)組織的診斷
C.對(duì)收集信息與資料積累方面的診斷
D.對(duì)考評(píng)者與被考評(píng)者的全面全過程的診斷
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A.效果主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.觀察主導(dǎo)型
D.質(zhì)量主導(dǎo)型
A.行為考核
B.績(jī)效考核
C.人事考核
D.能力考核
A.及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效回饋
B.提供與績(jī)效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢
C.處理員工在績(jī)效考核方面的申訴
D.確保績(jī)效考核制度符合法律要求
A.產(chǎn)量
B.效益
C.效率
D.效果
A.工作適用性
B.先進(jìn)性
C.管理成本
D.工作實(shí)用性
最新試題
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指（）
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
績(jī)效特征主要包括（）三方面。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。