單項(xiàng)選擇題標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找()作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)
A.管理職能
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.最佳績效
D.最佳業(yè)績
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1.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)人際交往能力時(shí)常用的模擬工具是()
A.公文筐練習(xí)
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
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2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)績效評(píng)估的目的是區(qū)分不同員工績效的時(shí)候,最適合的方法是()
A.個(gè)體間比較法
B.排序法
C.強(qiáng)迫分配法
D.平衡計(jì)分卡法
3.單項(xiàng)選擇題績效溝通中摒棄的是()
A.談話方式
B.公布方式
C.指導(dǎo)方式
D.問答方式
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)對(duì)員工“洗腦”溝通,從而轉(zhuǎn)變員工觀念的方式是()
A.績效管理宣傳
B.企業(yè)文化
C.績效管理動(dòng)員
D.績效管理評(píng)估
5.單項(xiàng)選擇題績效計(jì)劃一般會(huì)在績效管理期間的第幾個(gè)月完成()
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
題型:多項(xiàng)選擇題
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
題型:多項(xiàng)選擇題
一般來說,在績效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
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下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法()
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一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
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按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
題型:多項(xiàng)選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
題型:多項(xiàng)選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
題型:多項(xiàng)選擇題