單項選擇題行為事件訪談成功的關(guān)鍵在于()
A.勝任力
B.知識
C.追問
D.技能
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1.單項選擇題團隊績效指標一般重視的是()
A.要求質(zhì)量
B.工作溝通
C.工作責任感
D.工作業(yè)績
2.單項選擇題平衡計分卡的導向是()
A.戰(zhàn)術(shù)
B.績效管理
C.戰(zhàn)略管理
D.績效差距管理
3.單項選擇題績效管理培訓時間的長短取決于培訓目標和內(nèi)容,通常在()
A.2~3天
B.3~4天
C.4~5天
D.5~6天
4.單項選擇題在績效中,相當于通常所說的業(yè)績的是()
A.工作技能
B.工作能力
C.工作效率
D.工作態(tài)度
5.單項選擇題下列哪種類型的員工參與欲較強,比較樂于接受“解決問題式”()
A.任務(wù)型
B.技能性
C.知識型
D.管理型
最新試題
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
題型:多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有()
題型:多項選擇題
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共部門()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
題型:多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
題型:多項選擇題