單項選擇題平衡計分卡的運作基本程序的第四步是()
A.建立愿景
B.溝通
C.業(yè)務規(guī)劃
D.反饋與學習
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1.單項選擇題下列關于角色扮演的敘述中不正確的是()
A.這是情景模擬培訓的一種方式
B.對提高受訓者的工作技能很有幫助
C.有助于改造受訓者的工作習慣
D.是在一個真實的工作環(huán)境中,對受訓者進行培訓
2.單項選擇題一般而言,高層的固定薪資約占報酬的()
A.70%~80%
B.50%~60%
C.30%~50%
D.20%~30%
3.單項選擇題下列屬于工作關鍵因素的是()
A.工作手段
B.工作協(xié)調
C.工作方法
D.工作計劃
4.單項選擇題由具體的、硬的、可行動的,現(xiàn)實的,計劃五個音節(jié)構成的目標是()
A.軟的
B.模糊的
C.犀利的
D.寬泛的
5.單項選擇題主要報酬的依據(jù)是()
A.管理
B.績效
C.領導意見
D.員工建議
最新試題
根據(jù)員工福利的內容可以劃分為()、()、()。
題型:多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
題型:多項選擇題
考核的內容一般包括員工的德、()四個方面。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體()
題型:多項選擇題
再評估過程中,被評估者容易產生如下心理()
題型:多項選擇題
績效特征主要包括()三方面。
題型:多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
常見的股票所有權計劃有()、()、()三類。
題型:多項選擇題
評估的實施環(huán)境中,進行相關的制度建設,要做到()
題型:多項選擇題
再評估過程中,評估者容易產生如下心理()
題型:多項選擇題