單項(xiàng)選擇題績(jī)效結(jié)果申訴的角色不包括()
A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
B.客戶
C.員工
D.人力資源部
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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效等級(jí)“C”所對(duì)應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為()
A.1.2
B.1.0
C.0.8
D.0.4
2.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效管理循環(huán)中,首要環(huán)節(jié)是()
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效評(píng)價(jià)
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
3.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理的對(duì)象是組織的()
A.一般人員
B.領(lǐng)導(dǎo)成員
C.全體成員
D.特定成員
4.單項(xiàng)選擇題情景模擬評(píng)價(jià)法,亦稱為()
A.評(píng)價(jià)中心法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為錨定評(píng)價(jià)量表法
D.案倒分析法
5.單項(xiàng)選擇題正式績(jī)效改進(jìn)的指導(dǎo)間隔時(shí)間的長(zhǎng)短主要取決于()
A.工作需要
B.工作的日常性
C.工作情景
D.考評(píng)部門的要求
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以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
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常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
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下列哪些屬于抽樣的方法()
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按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。
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薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
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考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
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