單項(xiàng)選擇題理解勞動者的平等就業(yè)權(quán)時(shí)，因?yàn)橄铝心膫€(gè)因素而拒絕錄用勞動者將構(gòu)成對勞動者就業(yè)機(jī)會上的歧視？（）

A.少數(shù)民族
B.小學(xué)教育程度
C.不符合錄用條件
D.沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證


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2.單項(xiàng)選擇題國際勞動立法思想開始于（）世紀(jì)上半葉。

A.17
B.18
C.19
D.20

3.單項(xiàng)選擇題按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為（）。

A.權(quán)利爭議與利益爭議
B.合同爭議與法律爭議
C.社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議
D.個(gè)人爭議與集體爭議

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有（）。

A.社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況
B.用人單位勞動合同的訂立和履行情況
C.用人單位和勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情況
D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力

6.單項(xiàng)選擇題勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。

A.約定責(zé)任優(yōu)先的原則
B.法定責(zé)任優(yōu)先的原則
C.客觀責(zé)任優(yōu)先的原則
D.嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則

7.單項(xiàng)選擇題職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）通過。

A.三分之一以上
B.半數(shù)以上
C.三分之二以上
D.五分之三以上

9.單項(xiàng)選擇題社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。

A.用人單位
B.職工
C.用人單位和職工
D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

最新試題

下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

以下對醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）

題型：多項(xiàng)選擇題

勞動合同中的民事責(zé)任主要是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e(cuò)誤的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究（）

題型：單項(xiàng)選擇題

（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。

題型：單項(xiàng)選擇題

關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動保障部備案。

題型：多項(xiàng)選擇題

勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。

題型：單項(xiàng)選擇題