A.初次參加工作的勞動者
B.調(diào)動后從事新工作的勞動者
C.用人單位的全體勞動者
D.從事技術(shù)工種的勞動者
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A.設(shè)立境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金不低于50萬元
B.申請從事境外就業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其所在地的省級勞動保障行政部門申請，并報(bào)勞動和社會保障部備案
C.境外就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受境外雇主的委托，為其推薦所需招聘人員
D.境外就業(yè)中介許可證實(shí)行年審制度
A.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)由各級勞動保障行政部門舉辦
C.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定自主確定
D.開辦公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不需要到工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行企業(yè)登記
A.初級技術(shù)工人
B.中級技術(shù)工人
C.高級技術(shù)工人
D.學(xué)徒
A.失業(yè)保險(xiǎn)制度
B.失業(yè)預(yù)警制度
C.就業(yè)援助制度
D.勞動力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度
A.年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格
B.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入
C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿
D.勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提
A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等
B.就業(yè)服務(wù)的對象包括有勞動力供給愿望的各種勞動者及需求勞動力的各種用人單位
C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù)
D.享受就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民的權(quán)利
A.20%
B.30%
C.50%
D.100%
A.18世紀(jì)初
B.18世紀(jì)末
C.19世紀(jì)上半葉
D.20世紀(jì)初
A.從提高工人工資立法開始
B.從縮短工人工作時(shí)間立法開始
C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始
D.從改善女工和童工的立法開始
A.人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動
B.有償性的勞動
C.無償性的勞動
D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動
最新試題
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e(cuò)誤的是（）。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭議時(shí)，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實(shí)施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）