A.政府部門
B.國(guó)家機(jī)關(guān)
C.民主黨派
D.群眾組織
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.政府社會(huì)保障部門
B.所在用人單位
C.所在地地方政府
D.國(guó)務(wù)院社保部門
A.企業(yè)工會(huì)代表
B.職工代表
C.勞動(dòng)行政部門代表
D.企業(yè)代表
A.社會(huì)團(tuán)體法人
B.財(cái)團(tuán)法人
C.事業(yè)單位法人
D.機(jī)關(guān)法人
A.彭某參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，應(yīng)享受提供正常勞動(dòng)的相關(guān)待遇
B.彭某因病住院但未按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)缺勤2個(gè)月，公司可以解除與彭某的勞動(dòng)合同
C.彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動(dòng)其工作時(shí)，不需要征得上一級(jí)工會(huì)同意
D.彭某作為協(xié)商代表，企業(yè)不得對(duì)其采取歧視性行為
A.1／2以上
B.2／3以上
C.3／4以上
D.4／5以上
A.1802年
B.1900年
C.1919年
D.1922年
A.《勞動(dòng)法典》
D.《蘇俄勞動(dòng)法典》
C.《勞動(dòng)立法綱要》
D.《勞動(dòng)法案》
A.滿14周歲不滿16周歲
B.滿16周歲不滿18周歲
C.滿16周歲不滿20周歲
D.滿18周歲不滿20周歲
A.參加集體協(xié)商
B.向勞動(dòng)部門報(bào)告
C.接受本方人員質(zhì)詢
D.監(jiān)督集體合同的履行
A.初級(jí)技術(shù)人員
B.中級(jí)技術(shù)人員
C.高級(jí)技術(shù)人員
D.勞動(dòng)后備軍
最新試題
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問(wèn)題，（）
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
我國(guó)的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督，這是根據(jù)（）來(lái)劃分的。
在訂立集體合同時(shí)，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個(gè)方面。
在訂立集體合同過(guò)程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能訴諸于過(guò)激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問(wèn)題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。