A.能力
B.思維
C.行為
D.限制
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A.自然可持續(xù)發(fā)展
B.社會(huì)可持續(xù)發(fā)展
C.自身生存發(fā)展
D.人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)
A.實(shí)踐活動(dòng)
B.生產(chǎn)活動(dòng)
C.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
D.社會(huì)活動(dòng)
A.《政治發(fā)展理論》
B.《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》
C.《社會(huì)發(fā)展理論》
D.《生產(chǎn)力發(fā)展理論》
A.感性
B.理性
C.感情
D.思維
A.自我談話
B.自我意識(shí)
C.自我評(píng)價(jià)
D.自我改造
最新試題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有()。高P/42
()的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn),從而可以做到事先修訂。
面試的基本類型有()。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求:()
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用?
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中,激勵(lì)措施包括()、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有()
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念,具體有()三個(gè)環(huán)節(jié)。