A、人格測(cè)驗(yàn)
B、面試
C、能力傾向測(cè)驗(yàn)
D、評(píng)價(jià)中心
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A、申請(qǐng)表法
B、民意測(cè)驗(yàn)法
C、履歷分析法
D、觀察評(píng)定法
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B、民意測(cè)驗(yàn)法
C、評(píng)價(jià)中心
D、觀察評(píng)定法
A.工作重復(fù)性
B.工作特殊性
C.工作持續(xù)性
D.工作實(shí)用性
A.能力要求
B.技術(shù)要求
C.經(jīng)驗(yàn)要求
D.個(gè)性要求
A.工作豐富化
B.工作滿負(fù)荷
C.橫向擴(kuò)大工作
D.縱向擴(kuò)大工作
最新試題
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會(huì)的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來(lái)企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化，而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
（）是通過(guò)對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。