A.職業(yè)路徑的明晰
B.組織的前途
C.工作與職業(yè)的彈性化
D.日常的職業(yè)生涯工作
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你可能感興趣的試題
A.預(yù)算、分析和控制成本費(fèi)用
B.評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)系統(tǒng)或方法
C.根據(jù)不充足的材料做出決策
D.傳達(dá)上級(jí)意圖，實(shí)施組織政策
A.進(jìn)入職業(yè)
B.完成職業(yè)崗位的適應(yīng)
C.完成組織文化的適應(yīng)
D.職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換
A.確認(rèn)個(gè)人的能力與興趣
B.評(píng)估組織內(nèi)外可供選擇的路徑
C.確定組織未來(lái)的人員需要
D.關(guān)注隨著職業(yè)與生命階段的變化，在興趣和目標(biāo)方面的變化
A.自主性
B.管理能力
C.技術(shù)性能力
D.創(chuàng)造力
A.要做出改變職業(yè)和調(diào)換工作單位的決定
B.選擇專業(yè)和決定承擔(dān)義務(wù)的程度
C.確定生涯發(fā)展的行程和目標(biāo)等
D.確定從事的專業(yè)，并落實(shí)到工作單位
最新試題
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。