A、激勵理論
B、期望理論
C、公平理論
D、成就理論
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你可能感興趣的試題
A、場所
B、形式
C、機構(gòu)
D、環(huán)境
A.勞動合同
B.集體合同
C.企業(yè)規(guī)章
D.裁決書
A.勞動合同
B.集體合同
C.企業(yè)規(guī)章
D.工資條
A.產(chǎn)業(yè)關(guān)系策略
B.工會回避策略
C.勞資合作策略
D.一元論
A.職位是否有了提升，職權(quán)范圍是否擴大
B.自己的才能是否得到充分的發(fā)揮
C.對個人在組織中的發(fā)展、以致在社會中所做的貢獻是否滿意
D.對處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活動關(guān)系的結(jié)果是否滿意
最新試題
人才資源生產(chǎn)當前的重點是（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
人力資源管理行為不當所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
下列各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。