A、滿意度
B、滿足感
C、稀缺性
D、迫切性
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A、組織發(fā)展
B、組織設(shè)計(jì)
C、組織診斷
D、組織更新
A、專業(yè)化分工
B、標(biāo)準(zhǔn)化分工
C、智能化分工
D、結(jié)構(gòu)化分工
A、激勵(lì)理論
B、期望理論
C、公平理論
D、成就理論
A、場(chǎng)所
B、形式
C、機(jī)構(gòu)
D、環(huán)境
A.勞動(dòng)合同
B.集體合同
C.企業(yè)規(guī)章
D.裁決書(shū)
最新試題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
王某,家貧,妻重病,無(wú)錢(qián)醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對(duì)此,你的看法是()。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是()。
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績(jī)效的()。
假如你新到某家公司工作,發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班,而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn),加班并不是公司的規(guī)定,面對(duì)這種情況,你會(huì)()。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標(biāo),然后將此目標(biāo)層層分解到部門(mén)與個(gè)人,形成各個(gè)部門(mén)與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
下列各項(xiàng)中,屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是()。