填空題崗位規(guī)范書應重點考慮（）、個人特質(zhì)和崗位責任。
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（）是從經(jīng)濟學角度來指導和進行人的管理工作，是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對組織內(nèi)外的人力資源進行有效的運用。
題型：單項選擇題
通過對一個時期內(nèi)企業(yè)各項主要任務完成情況進行分析，達到對企業(yè)經(jīng)營管理及員工素質(zhì)認識和判斷方法是（）。
題型：填空題
人力資源管理的基本含義包括（）。
題型：多項選擇題
通信子網(wǎng)是計算機網(wǎng)絡中面向用戶的部分，主要包括：通信線路、網(wǎng)絡連接設備、網(wǎng)絡協(xié)議和通信控制軟件等。
題型：判斷題
人力資源的資本性指（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)文化要透過何種方式才可落實到全體員工的內(nèi)心？
題型：問答題
在面試位置排列時，采用圓桌形式和斜一對一式排列方式較有利于雙方溝通，并比較符合穩(wěn)定性原則。
題型：判斷題
人力資源開發(fā)是人力資源管理的（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是（）。
題型：單項選擇題
培訓效果是員工將培訓過程中所獲得的知識、技能應用于工作的程度，這個過程被稱為（）。
題型：單項選擇題