A.專家評分法
B.頻次選拔法
C.編碼字典法
D.德爾菲法
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A.根據每個員工特質的不同對其進行定位培養(yǎng)
B.可以根據自身特質對自己的職業(yè)生涯作出規(guī)劃
C.加深了企業(yè)與員工之間的理解
D.促進了企業(yè)和員工的雙贏
E.企業(yè)管理者可以比較清晰地了解員工的特質
A.關鍵事件法
B.專家評分法
C.調查小組法
D.員工評分法
A.調查問卷
B.專家小組法
C.問卷
D.筆試
A.聚類分析法
B.相關分析法
C.t檢驗分析法
D.因子分析法
A.行為事件訪談法
B.專家小組法
C.問卷調查法
D.全方位評價法
E.觀察法
A.價值觀
B.行為特征
C.自我意識
D.知識和技能
E.動機
A.技術崗位
B.驗證崗位
C.鑒定崗位
D.訪談法
A.可以引導工作分析的價值導向
B.可以彌補傳統(tǒng)工作分析僅限于與崗位短期匹配的缺陷
C.這使得工作分析更為具體，更有目標性
D.工作分析注重工作的組成要素
E.用行為來定義相應的工作崗位職責
A.在所有商業(yè)活動中都是誠信正直的
B.對待所有人都是誠信正直的
C.工作可靠，可以信賴
D.做不到的事情不輕易承諾
E.在其他人心目中有很高的個人信譽
A.元勝任特征
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內部勝任特征
D.標準技術勝任特征
E.特殊技術勝任特征
最新試題
行為事件訪談法一般采用（）與面談相結合的方式。
崗位勝任特征誠信正直可表現在（）。
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法，對現有方式提出質疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
以下對專家評分法的說法不正確的是（）。
廣義的勝任特征泛指勞動者從事社會生產和生活所具有的（）。
建立模型時既要考慮企業(yè)的特點和實際情況，又要遵循勝任特征層級（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。
勝任特征的冰山模型可見表象內容包括（）。
獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料可采取的方式有（）。
人際勝任特征包括（）。
在勝任特征研究中采取獨立樣本t檢驗的步驟是（）。