A.社會(huì)角
B.技能
C.自我概念
D.動(dòng)機(jī)
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A.回歸分析法
B.專家評(píng)分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
A.特殊技術(shù)勝任特征
B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.知識(shí)能力勝任特征
A.勝任力或勝任能力
B.勝任能力或勝任力
C.勝傷資質(zhì)或勝任素質(zhì)
D.勝任資質(zhì)或勝任能力
A.潛質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.態(tài)度行為
D.員工業(yè)績(jī)
A.水面的冰山
B.水中冰山
C.水面上的冰山
D.水面下的冰山
最新試題
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對(duì)象用自己的語(yǔ)言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷,一般需要()小時(shí)。
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括()。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在()方面。
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括()。
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法,對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑,努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題,可定義為()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括()。
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為()。
小王被同事描述為正直可靠,用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶,其素質(zhì)應(yīng)是()。
勝任特征是潛在的深層次的,不是指()等外顯因素。
人際勝任特征包括()。