A.可以引導(dǎo)工作分析的價(jià)值導(dǎo)向
B.可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)工作分析僅限于與崗位短期匹配的缺陷
C.這使得工作分析更為具體，更有目標(biāo)性
D.工作分析注重工作的組成要素
E.用行為來(lái)定義相應(yīng)的工作崗位職責(zé)
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A.人員計(jì)劃
B.組織計(jì)劃
C.人員招聘
D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
E.績(jī)效管理
A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
E.管理型模型
A.結(jié)構(gòu)形式的不同
B.建立思路的不同
C.組織方式不同
D.主體形式不同
E.崗位要求不同
A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征
A.技術(shù)勝任特征
B.個(gè)人勝任特征
C.組織勝任特征
D.國(guó)家勝任特征
E.人際勝任特征
最新試題
勝任特征模型定義包括（）。
勝任特征是潛在的深層次的，不是指（）等外顯因素。
小王被同事描述為正直可靠，用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶(hù)，其素質(zhì)應(yīng)是（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
（）勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是（）。
人際勝任特征包括（）。
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。
勝任特征的冰山模型可見(jiàn)表象內(nèi)容包括（）。
按主體不同，勝任特征可分為（）。