單項選擇題績效管理系統(tǒng)可分為三個子系統(tǒng)。其中不包括()。
A.績效管理指標體系
B.績效指標體系
C.考評運作體系
D.結果反饋體系
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1.單項選擇題績效管理作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，即()。與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間存在著極為密切的關系，這種關系主要體現(xiàn)在績效指標的制定以及績效結果的應用上。
A.人力資源管理系統(tǒng)
B.人力資源管理體系
C.人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)
D.人力資源管理績效
2.單項選擇題崗位職責指標的內容與KPI指標的內容有相同、重疊的地方，則應該化為（）范圍。
A.PRI
B.WAI
C.KPI
D.PCI
3.單項選擇題戰(zhàn)略目標可以運用各種管理技術識別，其中最不易識別的是()。
A.價值鏈分析
B.CSF分析
C.SWOT分析
D.PEST分析
4.單項選擇題績效管理系統(tǒng)設計方法體系不包括()。
A.目標管理
B.綜合管理
C.關鍵績效指標
D.平衡計分卡
5.單項選擇題個人培訓需求=()-實際工作績效。
A.規(guī)定工作績效
B.理想工作績效
C.績效考評
D.愿望工作績效
最新試題
績效管理系統(tǒng)的功能有（）。
題型：多項選擇題
績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。
題型：多項選擇題
考評運作體系包括（）等。
題型：多項選擇題
績效棱柱包含相互關聯(lián)的幾個方面是（）。
題型：多項選擇題
SMART原則包括（）。
題型：多項選擇題
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。
題型：多項選擇題
員工培訓基本上可分為（）。
題型：多項選擇題
態(tài)度考評的重點是（）等。
題型：多項選擇題
績效日常管理小組在委員會下設的績效日常管理小組主要由（）組成。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結果作為確定員工（）的依據(jù)。
題型：多項選擇題