A.10%~30%
B.20%~30%
C.25%~30%
D.25%~35%
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A.員工持股試點(diǎn)企業(yè)的條件
B.持股人員的參與范圍
C.員工持股比例和股份認(rèn)購(gòu)
D.確定員工總股金發(fā)行比例
A.1~2
B.1~3
C.1~4
D.1~5
A.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險(xiǎn)收入+年功收入+特別年薪獎(jiǎng)勵(lì)
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪
C.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任工資
D.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)
A.J模式
B.B模式
C.A模式
D.S模式
A.期股
B.股份
C.股值
D.紅股
最新試題
國(guó)外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃分為()。
在我國(guó)員工持股的管理機(jī)構(gòu)是企業(yè)()組織。
股票期權(quán)的行使一般有三種方法,其中不包括()。
企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點(diǎn)不包括()。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括()。
股票期權(quán)的行權(quán)確定的方法有()。
制訂詳細(xì)的ESOP實(shí)施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上,包括對(duì)()一系列問(wèn)題作出明確的規(guī)定。
員工持股計(jì)劃的基本原則是()。
ESOP實(shí)施程序和步驟章程上應(yīng)對(duì)()、股份的回購(gòu)等一系列問(wèn)題作出明確的規(guī)定。
我國(guó)各地的企業(yè)要想使ESOP得以實(shí)施,一般應(yīng)當(dāng)通過(guò)必要的審批程序,經(jīng)過(guò)()等部門審批。