A.受聘
B.辭職
C.升職
D.業(yè)績評定
E.出色
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.將高層經(jīng)營管理人員的薪酬與經(jīng)營風(fēng)險聯(lián)系在一起
B.確定正確的績效評價方法
C.實(shí)現(xiàn)高層管理者和股東之間的平衡
D.更好地支持企業(yè)文化
E.采用當(dāng)?shù)囟▋r法
A.明確企業(yè)工資水平的市場地位
B.決定員工的工資等級
C.滿意度調(diào)查
D.作為工資調(diào)整的依據(jù)
E.工資調(diào)查
A.10%~30%
B.20%~30%
C.25%~30%
D.25%~35%
A.員工持股試點(diǎn)企業(yè)的條件
B.持股人員的參與范圍
C.員工持股比例和股份認(rèn)購
D.確定員工總股金發(fā)行比例
A.1~2
B.1~3
C.1~4
D.1~5
最新試題
經(jīng)營者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營者的基本收入,并視其經(jīng)營成果分檔()的工資制度。
實(shí)施ESOP的資金,就我國目前的情況來說,仍然以()為主,企業(yè)只提供部分低息借款。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價方法包括()。
經(jīng)營者年薪的結(jié)構(gòu)模式不包括()。
股票期權(quán)的特點(diǎn)包括()。
制訂詳細(xì)的ESOP實(shí)施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上,包括對()一系列問題作出明確的規(guī)定。
經(jīng)營者任期未滿而主動要求離開時,其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定()。
()一般是指我國企業(yè)改制時內(nèi)部員工個人出資認(rèn)購并持有本單位的部分股份。
員工持股計劃的基本原則是()。
期股變現(xiàn)主要涉及的問題是()。