單項選擇題非全日制用工可以不訂立書面勞動合同，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以()并建立勞動關(guān)系。
A.訂立口頭協(xié)議
B.訂立許諾協(xié)議
C.訂立承諾協(xié)議
D.訂立啟事協(xié)議
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1.單項選擇題用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
2.單項選擇題作為社會救濟與公力救濟相結(jié)合的權(quán)利救濟機制的勞動爭議仲裁。與其他救濟機制相比較的顯著特征不含()。
A.貫徹“三方原則”
B.國家強制性
C.勞動法制性
D.嚴格的規(guī)范性
3.單項選擇題勞動爭議處理中的調(diào)解是社會對勞動關(guān)系進行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化解形式。其基本特點不包括()。
A.群眾性
B.自治性
C.非強制性
D.自愿性
最新試題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括（）。
題型：單項選擇題
制定《勞動合同法》的好處包括()。
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工（）起建立。
題型：單項選擇題
勞動爭議的解決機制包括()方式。
題型：多項選擇題
由勞動關(guān)系的特點所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。
題型：多項選擇題
新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金案件實行"（）"制度。
題型：單項選擇題
用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。
題型：多項選擇題
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。
題型：多項選擇題
勞動者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。
題型：多項選擇題
案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準可適當(dāng)延期，但延期不得超過（）日。
題型：單項選擇題