A.建立精確的考評標(biāo)準(zhǔn)體系
B.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
C.對考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)
D.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>
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A.實務(wù)作業(yè)
B.個人報告
C.管理游戲
D.個人測驗
A.考評效標(biāo)涉及的范圍較大
B.有廣泛適應(yīng)性
C.可以考評員工的品質(zhì)特征
D.設(shè)計難度較大
A.需要聘請外部專家參與評估
B.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性
C.與行為量表等考評方法結(jié)合效果會更好
D.由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準(zhǔn)確
A.短文法
B.評價量表法
C.記錄法
D.強(qiáng)制選擇法
A.該方法簡便易行
B.無需被考評者的參與
C.工作分析不到位
D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確
最新試題
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計程序的有()
績效考評方法對比分析可以從()等方面進(jìn)行
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()
績效溝通的內(nèi)容包括()。
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
常見的考評尺度主要包括()。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括()。