A．實(shí)際投入
B．工作行為
C．實(shí)際產(chǎn)出
D．工作方式
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A．工作成果
B．工作過程
C．工作方式
D．工作過程和工作成果
A．績效目標(biāo)不明確
B．考評指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范
C．工作分析不到位
D．績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確
A．建立精確的考評標(biāo)準(zhǔn)體系
B．建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
C．對考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)
D．建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>
A．實(shí)務(wù)作業(yè)
B．個人報(bào)告
C．管理游戲
D．個人測驗(yàn)
A．考評效標(biāo)涉及的范圍較大
B．有廣泛適應(yīng)性
C．可以考評員工的品質(zhì)特征
D．設(shè)計(jì)難度較大
最新試題
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評達(dá)到（）目的。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）
下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。
常見的考評尺度主要包括（）。
績效考評指標(biāo)的來源主要包括（）。
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。