A.績效目標(biāo)不明確
B.考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范
C.工作分析不到位
D.績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.建立精確的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系
B.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
C.對(duì)考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)
D.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>
A.實(shí)務(wù)作業(yè)
B.個(gè)人報(bào)告
C.管理游戲
D.個(gè)人測驗(yàn)
A.考評(píng)效標(biāo)涉及的范圍較大
B.有廣泛適應(yīng)性
C.可以考評(píng)員工的品質(zhì)特征
D.設(shè)計(jì)難度較大
A.需要聘請(qǐng)外部專家參與評(píng)估
B.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性
C.與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合效果會(huì)更好
D.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績是否真實(shí)準(zhǔn)確
A.短文法
B.評(píng)價(jià)量表法
C.記錄法
D.強(qiáng)制選擇法
最新試題
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
績效考評(píng)指標(biāo)的來源主要包括()。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級(jí)真題)
績效溝通的內(nèi)容包括()。
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()