A.收集個體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結論
C.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認識自己的一般形象
D.員工的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)錨選定的責任，最終還是落實在員工自己身上
E.幫助員工從實際工作經驗中正確了解、認識和評價自我
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.將職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與組織業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體
B.加強員工需求與組織需求的有機結合
C.加強職業(yè)生涯開發(fā)與其他人力資源管理系統(tǒng)之間的聯(lián)系
D.通過技能培養(yǎng)和責任制加強管理人中在職業(yè)生涯開發(fā)中的作用
E.提供各種工具和方法，讓職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)更具開放性
A.正面的實績評定
B.分享組織的“機密”
C.流向組織內核
D.提升，增加薪資
E.分配新工作，儀式活動
A.因人而異，幫助每一個即將退休者制訂具體的退休計劃，盡可能地把退休生活安排得豐富多彩又有意義
B.組織要以多種形式關心退體員工
C.經常召開退休員工座談會，向退休者通報企業(yè)發(fā)展情況，互通信息
D.有些員工的貢獻能力不會隨著正式退休而完結，組織可以采取兼職、顧問或其他某種方式聘用他們
E.減少他們退休后所產生的迷茫和失落感
A.組織最高領導者
B.人力資源管理部門
C.職業(yè)生涯委員會
D.職業(yè)生涯指導顧問
E.直接上級
A.要鼓勵老員工繼續(xù)發(fā)揮自己的才能和智慧
B.要鼓勵老員工傳授自己的經驗
C.要幫助員工作好退休心理準備
D.要幫助老員工作好退休后的生活安排
E.要作好人員更替計劃和認識調整計劃
最新試題
職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段的主要任務是（）。
在組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法中要盡可能與其他管理活動相結合的內容是（）。
職業(yè)生涯路徑設計的形式具體有（）。
年度職業(yè)生涯評審會談中容易忽視的是（）。
職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段，組織的主要任務不包括（）。
工作環(huán)境條件的軟件是指（）。
組織接納新員工的信號有（）。
新員工接納組織的信號有（）。
（）是新員工接納組織和雇用條件的一個信號。
制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，應注意的問題有（）。