A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
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A.不成熟
B.等級(jí)較多
C.組織結(jié)構(gòu)比較陡峭
D.業(yè)務(wù)靈活
E.崗位比較多
A.各工作之間責(zé)、權(quán)、利明確的
B.高新技術(shù)
C.組織的內(nèi)外部環(huán)境變動(dòng)較大的
D.企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的
E.經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化的
A.科學(xué)量化地評(píng)價(jià)崗位
B.確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級(jí)與薪酬結(jié)構(gòu)
C.通過(guò)市場(chǎng)薪酬調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場(chǎng)上對(duì)應(yīng)崗位的薪酬水平
D.了解企業(yè)的財(cái)力狀況與人力資源規(guī)劃
E.對(duì)企業(yè)的各崗位的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整
A.福利一般是低差異高剛性的
B.工資性福利應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅
C.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)
D.福利保險(xiǎn)的項(xiàng)目或待遇一旦確定下來(lái)，就不大可能取消
E.津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設(shè)定的經(jīng)濟(jì)性福利
A.固定薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.特殊津貼
D.技能薪酬
E.職務(wù)職能薪酬
最新試題
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括（）。
日常薪酬管理工作具體包括（）。
計(jì)算工資總額的方法不包括（）。
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。