A.制定、修改和執(zhí)行客運(yùn)部員工績(jī)效管理辦法，牽頭組織客運(yùn)部員工績(jī)效管理的日常工作，維持部門員工績(jī)效管理體系運(yùn)作
B.根據(jù)公司編制和修訂的客運(yùn)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，牽頭制定各中心的績(jī)效管理指標(biāo)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.組織進(jìn)行部門員工績(jī)效管理過程的監(jiān)控與預(yù)警
D.對(duì)各中心員工績(jī)效管理實(shí)施工作進(jìn)行日常的指導(dǎo)、管理、監(jiān)督與檢查
E.收集、匯總和整理各中心的員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果并統(tǒng)一備案
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A.審議客運(yùn)部員工績(jī)效管理工作
B.檢查、指導(dǎo)、審核客運(yùn)部員工績(jī)效管理工作
C.審定客運(yùn)部各中心和全體員工的績(jī)效考評(píng)結(jié)果
D.負(fù)責(zé)部門、各中心員工績(jī)效申訴處理
A.員工績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組
B.員工績(jī)效管理辦公室
C.部門員工績(jī)效考核小組
D.員工績(jī)效管理監(jiān)督工作小組
A.元旦
B.春節(jié)
C.清明
D.中秋
E.重陽
A.員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照公司規(guī)定不扣工資的
B.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的
C.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的
最新試題
注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或行跡可疑的陌生人立即匯報(bào)（）及時(shí)處理。
員工績(jī)效考核分為（）和（），不重復(fù)考核。
著工裝視為（），必須嚴(yán)格遵守在崗的各項(xiàng)紀(jì)律。
（）負(fù)責(zé)帶薪年休假管理辦法的制定和實(shí)施。
員工考核采用（）考核的方式?？己私Y(jié)果在每次考評(píng)會(huì)后公布。
在工作時(shí)間外，穿著工作制服的員工（包括委外單位員工），在公共場(chǎng)所的行為舉止一律按。穿著工作制服搭乘地鐵時(shí)，須（）。
生產(chǎn)崗上班應(yīng)著（）工裝。
員工必須自覺遵守考勤管理規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得（）、（）或（）。
勞動(dòng)合同文本一式兩份，由公司和員工各執(zhí)一份，具有（）的法律效力。
夜間站臺(tái)門保潔時(shí)，嚴(yán)禁擅自打開（）進(jìn)行保潔。