你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
奉行哪種沖突管理策略者會(huì)無視雙方之間的差異和矛盾對(duì)立，或者保持中立姿態(tài)，試圖將自己置身事外，任憑沖突事態(tài)自然發(fā)展。（）
A、回避
B、合作
C、妥協(xié)
D、競(jìng)爭(zhēng)
單項(xiàng)選擇題
以下哪種途徑是使自己的觀點(diǎn)讓對(duì)方接納的最好途徑？（）
A、暗示
B、說服
C、爭(zhēng)辯
D、示意
單項(xiàng)選擇題
團(tuán)隊(duì)成員對(duì)于任務(wù)的目標(biāo)、決策或解決方案等有不同的觀點(diǎn)、構(gòu)想、判斷而所產(chǎn)生的沖突是（）
A、任務(wù)沖突
B、認(rèn)識(shí)沖突
C、人際沖突
D、關(guān)系沖突
單項(xiàng)選擇題
沖突解決過程中，直接采取行動(dòng)，解決工作和生活中的沖突問題，達(dá)到內(nèi)心的平衡。這屬于（）方法。
A、問題解決
B、認(rèn)知評(píng)價(jià)
C、回避
D、合作
單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)實(shí)中，公務(wù)員利用自己的職權(quán)，為自己的親戚、朋友開方便之門，或?yàn)榱吮３峙c上級(jí)的融洽關(guān)系而放棄了應(yīng)該堅(jiān)持的原則，這種沖突表現(xiàn)屬于（）
A、“公共人”與“社會(huì)人”發(fā)生角色沖突
B、“經(jīng)濟(jì)人”與“社會(huì)人”發(fā)生角色
C、“公共人”與“經(jīng)濟(jì)人”發(fā)生角色沖突
D、“經(jīng)濟(jì)人”與“獨(dú)立人”發(fā)生角色
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)工作-家庭邊界理論，當(dāng)個(gè)體在家里辦公時(shí)，物理上的門和墻創(chuàng)造了他們的工作邊界。然而，因?yàn)樗麄兊募彝コ蓡T習(xí)慣頻繁地進(jìn)入和與他們交談，這就使邊界具有了（）
A、滲透性
B、靈活性
C、交換性
D、溝通性
單項(xiàng)選擇題
工作壓力對(duì)工作——家庭沖突有顯著的預(yù)測(cè)作用，由工作壓力所產(chǎn)生的不良情緒是引起工作——家庭沖突的重要來源。盡管存在工作和家庭之間身體上的暫時(shí)分界，但在一個(gè)領(lǐng)域的情緒和行為會(huì)帶到另一個(gè)領(lǐng)域。比如，經(jīng)過一天糟糕工作的員工，可能在回家時(shí)帶著壞心情而遷怒于家人。這是（）理論的觀點(diǎn)。
A、溢出理論
B、邊界理論
C、補(bǔ)償理論
D、交換理論
單項(xiàng)選擇題
一個(gè)公務(wù)員，他肩負(fù)著處理國(guó)家事務(wù)的自責(zé)；作為子女，他肩負(fù)著孝順父母的責(zé)任；作為家長(zhǎng)，他肩負(fù)著照顧孩子的責(zé)任。這樣不可避免的就在時(shí)間和空間上產(chǎn)生了矛盾，這種沖突屬于（）
A、角色內(nèi)沖突
B、時(shí)間沖突
C、角色間沖突
D、空間沖突
單項(xiàng)選擇題
我們有些公務(wù)員在工作中表現(xiàn)出來的“前怕虎，后怕狼”的猶豫心態(tài)，是（）類型沖突的體現(xiàn)。
A、雙避沖突
B、雙趨沖突
C、接近-回避型沖突
D、雙重接近-回避型沖突
單項(xiàng)選擇題
公務(wù)員的人際沖突包括（）和工作——家庭沖突。
A、工作關(guān)系緊張
B、工作缺勤頻繁
C、工作滿意度低下
D、工作倦怠

首頁(yè)

題庫(kù)

網(wǎng)課

在線模考

桌面端

當(dāng)沖突主體相互依賴性很低時(shí)，或可避免沖突或減少?zèng)_突的消極結(jié)果是哪種沖突管理策略。（）

你可能感興趣的試題

奉行哪種沖突管理策略者會(huì)無視雙方之間的差異和矛盾對(duì)立，或者保持中立姿態(tài)，試圖將自己置身事外，任憑沖突事態(tài)自然發(fā)展。（）

以下哪種途徑是使自己的觀點(diǎn)讓對(duì)方接納的最好途徑？（）

團(tuán)隊(duì)成員對(duì)于任務(wù)的目標(biāo)、決策或解決方案等有不同的觀點(diǎn)、構(gòu)想、判斷而所產(chǎn)生的沖突是（）

沖突解決過程中，直接采取行動(dòng)，解決工作和生活中的沖突問題，達(dá)到內(nèi)心的平衡。這屬于（）方法。

現(xiàn)實(shí)中，公務(wù)員利用自己的職權(quán)，為自己的親戚、朋友開方便之門，或?yàn)榱吮３峙c上級(jí)的融洽關(guān)系而放棄了應(yīng)該堅(jiān)持的原則，這種沖突表現(xiàn)屬于（）

根據(jù)工作-家庭邊界理論，當(dāng)個(gè)體在家里辦公時(shí)，物理上的門和墻創(chuàng)造了他們的工作邊界。然而，因?yàn)樗麄兊募彝コ蓡T習(xí)慣頻繁地進(jìn)入和與他們交談，這就使邊界具有了（）

我們有些公務(wù)員在工作中表現(xiàn)出來的“前怕虎，后怕狼”的猶豫心態(tài)，是（）類型沖突的體現(xiàn)。

公務(wù)員的人際沖突包括（）和工作——家庭沖突。

當(dāng)沖突主體相互依賴性很低時(shí)，或可避免沖突或減少?zèng)_突的消極結(jié)果是哪種沖突管理策略。（）

你可能感興趣的試題

奉行哪種沖突管理策略者會(huì)無視雙方之間的差異和矛盾對(duì)立，或者保持中立姿態(tài)，試圖將自己置身事外，任憑沖突事態(tài)自然發(fā)展。（）

以下哪種途徑是使自己的觀點(diǎn)讓對(duì)方接納的最好途徑？（）

團(tuán)隊(duì)成員對(duì)于任務(wù)的目標(biāo)、決策或解決方案等有不同的觀點(diǎn)、構(gòu)想、判斷而所產(chǎn)生的沖突是（）

沖突解決過程中，直接采取行動(dòng)，解決工作和生活中的沖突問題，達(dá)到內(nèi)心的平衡。這屬于（）方法。

現(xiàn)實(shí)中，公務(wù)員利用自己的職權(quán)，為自己的親戚、朋友開方便之門，或?yàn)榱吮３峙c上級(jí)的融洽關(guān)系而放棄了應(yīng)該堅(jiān)持的原則，這種沖突表現(xiàn)屬于（）

根據(jù)工作-家庭邊界理論，當(dāng)個(gè)體在家里辦公時(shí)，物理上的門和墻創(chuàng)造了他們的工作邊界。然而，因?yàn)樗麄兊募彝コ蓡T習(xí)慣頻繁地進(jìn)入和與他們交談，這就使邊界具有了（）

我們有些公務(wù)員在工作中表現(xiàn)出來的“前怕虎，后怕狼”的猶豫心態(tài)，是（）類型沖突的體現(xiàn)。

公務(wù)員的人際沖突包括（）和工作——家庭沖突。

當(dāng)沖突主體相互依賴性很低時(shí)，或可避免沖突或減少?zèng)_突的消極結(jié)果是哪種沖突管理策略。（）

奉行哪種沖突管理策略者會(huì)無視雙方之間的差異和矛盾對(duì)立，或者保持中立姿態(tài)，試圖將自己置身事外，任憑沖突事態(tài)自然發(fā)展。（）

以下哪種途徑是使自己的觀點(diǎn)讓對(duì)方接納的最好途徑？（）

團(tuán)隊(duì)成員對(duì)于任務(wù)的目標(biāo)、決策或解決方案等有不同的觀點(diǎn)、構(gòu)想、判斷而所產(chǎn)生的沖突是（）

沖突解決過程中，直接采取行動(dòng)，解決工作和生活中的沖突問題，達(dá)到內(nèi)心的平衡。這屬于（）方法。

現(xiàn)實(shí)中，公務(wù)員利用自己的職權(quán)，為自己的親戚、朋友開方便之門，或?yàn)榱吮３峙c上級(jí)的融洽關(guān)系而放棄了應(yīng)該堅(jiān)持的原則，這種沖突表現(xiàn)屬于（）

根據(jù)工作-家庭邊界理論，當(dāng)個(gè)體在家里辦公時(shí)，物理上的門和墻創(chuàng)造了他們的工作邊界。然而，因?yàn)樗麄兊募彝コ蓡T習(xí)慣頻繁地進(jìn)入和與他們交談，這就使邊界具有了（）

我們有些公務(wù)員在工作中表現(xiàn)出來的“前怕虎，后怕狼”的猶豫心態(tài)，是（）類型沖突的體現(xiàn)。

公務(wù)員的人際沖突包括（）和工作——家庭沖突。