A.勞動法基本原則的法律淵源是憲法
B.勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性
C.勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則
D.勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同
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A.憲法
B.行政法規(guī)
C.地方性法規(guī)
D.部門規(guī)章
A.法律
B.憲法
C.國際勞工標準
D.國際慣例
A.成文法
B.判例法
C.成文法為主,判例法為輔
D.既有成文法的形式又有判例法形式
A.就業(yè)促進法
B.勞動標準法
C.勞動檢查監(jiān)督法
D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法
A.就業(yè)促進法
B.勞動標準法
C.勞動檢查監(jiān)督法
D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法
A.工人運動的興起
B.國家對雇用關(guān)系的干預(yù)
C.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果
D.法律社會化的產(chǎn)物
A.18世紀初
B.18世紀末
C.19世紀初
D.19世紀末
A.勞動法律事實
B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
C.勞動法律關(guān)系主體
D.勞動法律關(guān)系客體
A.勞動法上的勞動是有償性勞動,不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動
B.勞動法上的勞動屬于勞雇關(guān)系的勞動,不包括單個的家務(wù)勞動
C.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系,也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系
D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系,應(yīng)受到勞動法的調(diào)整
A.《國際勞工憲章》
B.《國際勞工標準》
C.《國際勞工條約》
D.《國際勞工章程》
最新試題
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善,導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是:()
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償()。
在訂立集體合同過程中,當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強溝通增強理解,采取友好協(xié)商的方式進行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素()。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有()。
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是()。
()是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,用人單位依法負有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個方面。