A.法律
B.憲法
C.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)
D.國(guó)際慣例
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.成文法
B.判例法
C.成文法為主,判例法為輔
D.既有成文法的形式又有判例法形式
A.就業(yè)促進(jìn)法
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
C.勞動(dòng)檢查監(jiān)督法
D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法
A.就業(yè)促進(jìn)法
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
C.勞動(dòng)檢查監(jiān)督法
D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法
A.工人運(yùn)動(dòng)的興起
B.國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)
C.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果
D.法律社會(huì)化的產(chǎn)物
A.18世紀(jì)初
B.18世紀(jì)末
C.19世紀(jì)初
D.19世紀(jì)末
A.勞動(dòng)法律事實(shí)
B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體
D.勞動(dòng)法律關(guān)系客體
A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng),不包括無(wú)償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)
B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)屬于勞雇關(guān)系的勞動(dòng),不包括單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)
C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系,也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系,應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整
A.《國(guó)際勞工憲章》
B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》
C.《國(guó)際勞工條約》
D.《國(guó)際勞工章程》
A.1914年
B.1918年
C.1919年
D.1922年
A.英國(guó)
B.美國(guó)
C.德國(guó)
D.法國(guó)
最新試題
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。
在訂立集體合同過(guò)程中,當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),不能訴諸于過(guò)激行為,盡量避免對(duì)抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問(wèn)題,加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解,采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的,對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問(wèn)題,以下說(shuō)法正確的有()。
集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括()
下列關(guān)于服務(wù)期的說(shuō)法正確的是()。
()是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后,用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素()。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職,下列說(shuō)法正確的是()。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段()。
關(guān)于工會(huì)的職責(zé)下列說(shuō)法正確的是()。