A.美國
B.法國
C.英國
D.德國
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A.1860年
B.1871年
C.1919年
D.1949年
A.按件計酬
B.按小時計酬
C.按天計酬
D.按月計酬
A.半個月工資
B.1個月工資
C.2個月工資
D.3個月工資
A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
A.可以解除勞動合同,但應提前30日通知李某等人,或者額外支付1個月工資
B.繼續(xù)與李某等人協(xié)商
C.在給予李某等人經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤?br />
D.不得解除勞動合同
A.提前3日以書面形式通知用人單位
B.提前7日以書面形式通知用人單位
C.提前10日以書面形式通知用人單位
D.提前30日以書面形式通知用人單位
A.建立勞動關系,由用人單位與勞動者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式
B.已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動合同
C.已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起2個月內(nèi)訂立書面勞動合同
D.已建立勞動關系,但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的,應向勞動者每月支付2倍的工資
A.同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期
B.同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期
C.同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)
D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
A.應當采取書面形式
B.可以采取書面形式
C.采取口頭形式
D.必須書面形式和口頭形式同時使用
最新試題
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同()。
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時最低工資標準由()規(guī)定,并報勞動保障部備案。
勞務派遣單位在出資形式上,可以是()。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善,導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產(chǎn)重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是:()
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有()。
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。
勞動合同中的民事責任主要是()
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同()。
經(jīng)濟補償金是指因()的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,支付方有義務向被支付方()支付的費用。