A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
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A.可以解除勞動合同,但應(yīng)提前30日通知李某等人,或者額外支付1個月工資
B.繼續(xù)與李某等人協(xié)商
C.在給予李某等人經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤?br />
D.不得解除勞動合同
A.提前3日以書面形式通知用人單位
B.提前7日以書面形式通知用人單位
C.提前10日以書面形式通知用人單位
D.提前30日以書面形式通知用人單位
A.建立勞動關(guān)系,由用人單位與勞動者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式
B.已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動合同
C.已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起2個月內(nèi)訂立書面勞動合同
D.已建立勞動關(guān)系,但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資
A.同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期
B.同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期
C.同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)
D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
A.應(yīng)當采取書面形式
B.可以采取書面形式
C.采取口頭形式
D.必須書面形式和口頭形式同時使用
A.勞動合同具有從屬性
B.勞動合同是雙務(wù)合同
C.勞動合同是實踐性合同
D.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系
A.基礎(chǔ)性
B.針對性
C.專業(yè)性
D.實踐性
A.季度審驗
B.年度審驗
C.2年一次審驗
D.免檢免驗
A.婦女
B.殘疾人
C.未成年人
D.少數(shù)民族人員
A.傳染病歧視
B.傳染病病原攜帶歧視
C.行為障礙歧視
D.視聽障礙歧視
最新試題
在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個方面。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認()。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準,可以將集體合同劃分為()。
下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是()
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的,對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題,以下說法正確的有()。
下列哪些情形是單位應(yīng)當支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償()。
關(guān)于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同()。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上,可以是()。