單項選擇題根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（）。

A．“三八”婦女節(jié)
B．“五四”青年節(jié)
C．“六一”兒童節(jié)
D．教師節(jié)


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（）。

A．30分鐘
B．40分鐘
C．60分鐘
D．90分鐘

4.單項選擇題下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（）。

A.外勤人員
B.出租車司機
C.電腦公司軟件設(shè)計人員
D.鐵路巡檢工

6.單項選擇題在企業(yè)不定時工作時間適用于（）。

A．電工
B．會計
C．教師
D．高級管理人員

7.單項選擇題根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（）.

A．職工每日工作8小時，每周工作40小時
B．職工每日工作8小時，每周工作44小時
C．職工每日工作8小時，每周工作45小時
D．職工每日工作8小時，每周工作48小時

8.單項選擇題用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。

A．養(yǎng)老保險費
B．工會會費
C．希望工程捐款
D．救災(zāi)捐款

9.單項選擇題根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。

A.法定貨幣
B.實物
C.有價證券
D.購物卡

10.單項選擇題最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當適時調(diào)整。最低工資標準（）。

A.每1年至少調(diào)整1次
B.每1年至少調(diào)整2次
C.每2年至少調(diào)整1次
D.每3年至少調(diào)整1次

最新試題

用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。

題型：多項選擇題

相關(guān)行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）

題型：單項選擇題

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認（）。

題型：多項選擇題

依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。

題型：多項選擇題

經(jīng)濟補償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費用。

題型：單項選擇題

下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）

題型：單項選擇題

勞動合同中的民事責任主要是（）

題型：單項選擇題

以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。

題型：多項選擇題

某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是：（）

題型：多項選擇題

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。

題型：單項選擇題