A.用人單位不得以任何形式免除職安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任
B.勞動者本人不得基于任何動機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
C.除勞動者書面明確同意外,職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除
D.勞動合同中免除用人單位保護(hù)責(zé)任和勞動者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無效
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A.報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)
B.與工會協(xié)商同意
C.與工會和勞動者協(xié)商同意
D.用人單位自行決定
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
A.4年
B.3年
C.2年
D.1年
A.中秋節(jié)
B.元旦
C.國際勞動節(jié)
D.解放軍建軍節(jié)
A.“三八”婦女節(jié)
B.“五四”青年節(jié)
C.“六一”兒童節(jié)
D.教師節(jié)
A.30分鐘
B.40分鐘
C.60分鐘
D.90分鐘
A.2小時
B.4小時
C.6小時
D.8小時
A.10小時
B.24小時
C.36小時
D.48小時
最新試題
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn),可以將集體合同劃分為()。
集體合同是指()代表單位全體勞動者的共同利益,作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。
對勞動合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)()
關(guān)于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
在訂立集體合同過程中,當(dāng)對集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解,采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同()。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因()的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,支付方有義務(wù)向被支付方()支付的費(fèi)用。
有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:()
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實(shí)施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。