判斷題確定勝任特征的過程需要遵循一條基本原則。
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EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M",包括()。
題型:多項選擇題
績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由()組成。
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態(tài)度考評的重點是()等。
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績效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
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()適用于360度考評或者180度周邊考評。
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()負責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。
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SMART原則包括()。
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員工培訓(xùn)基本上可分為()。
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EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點是()。
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在管理上,使用最廣泛的是上級考評,而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是()。
題型:單項選擇題